不滿公司新規定嚴重違規被解聘

時間：2016-01-11

作者：南京商法通法律咨詢服務有限公司

詞條
詞條說明
當你遇到勞動糾紛，商法通教你如何處理？
近年來，因勞動用工引起的勞動爭議案件越來越多。應如何妥善處理勞動爭議中用人單位與勞動者之間的關系，切實**雙方的合法權益，是擺在廣大司法工作者面前的一個難題，同時，這對于勞動者來說，也是應當深入了解的內容。根據《*人民共和國勞動法》和《*人民共和國企業勞動爭議處理條例》等規定，商法通小法給大家整理出以下四種解決方法: 一、協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出
用人單位單方解除勞動合同的三種情況?
用人單位解除勞動合同的有三種情況： (1)即時解除《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十
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不滿公司新規定嚴重違規被解聘
案情摘要周某2004年進入某鋼絲制品有限公司從事操作工的工作，最新簽訂的勞動合同期滿時間為2015年4月，然而，他在2014年2月便被公司解聘，這是為什么呢？事情還得從2013年5月說起，當時，該公司對《員工手冊》進行修改，并將修改方案通過張貼、集中閱讀等方式向員工征求意見。周某對探親假的規定、月度獎勵計算方式、病假對年終獎的影響等內容表示不滿，他明確表示自己意見很大并提出了修改意見。然而，公