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詞條說明
曾今,有人事管理人員來電咨詢就餐消費案例分享給大家:某工廠餐廳用了四臺售飯機,餐廳分四個售飯窗口,每天晚上采集消費數據,人事還得花時間手工結算,但是有一段時間有幾臺售飯機和電腦軟件上的數據會對不起來,導致金額有差異。人事每次月底比對就餐數據都很頭疼。 對于企業的就餐管理,早期的就餐解決方案主要還是停留在硬件為主:選用訂餐機、就餐機等設備,員工就餐通過碰卡消費。這些還是停留在單模塊手工結算的初級階段
的人力資源系統幫助制造企業規范人事管理制度,完成人員的信息管理、企業的系統化、流程化人事管理工作,給HR管理部門帶來了較大的便利和的工作效率。以下就由匯通小編具體介紹:人力資源hr系統對于企業哪些幫助? 1.規范化 管理人力資源的數據及業務流程,并根據當地勞動法規核算員工的薪資福利等。 2.自動化 通過功能全面且互聯互通的員工自助平臺實現人力資源管理操作及流程自動化。 3.可量化 通過
的人力資源管理系統,可以幫助集團化工廠、多地分支機構、多員工日常考勤的統一管理。集團總部及分工廠的人力資源部門通過分級管理權限,可隨時獲取任一下屬部門、員工的出勤情況。各地區員工也可以通過瀏覽器訪問系統網站,查詢員工或者員工自己的考勤記錄和考勤狀態,員工還可以通過實時考勤系統提出請假、異常打卡等申請,申請可依事先設定好的流程進行審批,并根據審批結果重新計算考勤狀態。 出差員工也可通過“異地考勤
近兩年,特別是制造業工廠過年前后已逐漸感受到來自人力資源的壓力--工廠直呼招工難!企業人力資源管理復雜,企業用技術驅動人力資源管理的需求日益增強,隨著工業企業信息化的推進,開始拉動人力資源技術服務的快速崛起。如何利用技術手段實現人力資源管理的規范化、自動化,解決人才結構問題,勞動力供給問題以及員工訴求問題成為企業發展的關鍵要點。 目前企業普遍存在人力資源管理效率不高的問題,尤其是大中型企業,人
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