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K-mart驗廠主要驗社會責任附帶反恐,審核方式分為兩種,1、內部人員來審核,2、客戶委托第三方審核,比如優力勝邦(簡稱UL)。對于之前接受K-mart審核的工廠,按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時,需要使用該標準再次審核,同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。 西爾斯Sears&K-mart驗廠: 對于國內的企業來說,要想避免風險,必須要對自己企業的風險評估,要有一個具體的認識,因為作為
ZARA驗廠審核未成年工管理的目的、工作范圍和程序如下: 1.目的 為了維護未成年工的合法權益,確保公司未成年工得到適當的保護,持續符合標準要求,特別制定本程序。 2.定義 未成年工是指年滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。 3.適用范圍 本程序適用于公司所有未成年工。 4.工作程序 4.1人事部辦理進廠手續時,必須嚴格檢查其身份證的真實性,有效性,對于無本人身份證者公司拒絕錄用。 4.2建立未成年
Sedex委托人聯系 審計機構申請審計。審計機構向他們提供一份《申請表》,以便獲取委托人的必要詳細資料,有效地計劃并實施審計,提供報價。必要信息應包括但不**于: SedexSAQ ( 自我評估問卷 ) 執行 SMETA 方法之前,向系統申請審計的同時,審計員應要求接近工作地點進行自我評估問卷。自我評估問卷向審計員提供一份工作場所的概況,勞動標準、健康和安全、商業信譽及環境。提供給 Sedex 的
K-mart驗廠主要驗社會責任附帶反恐,審核方式分為兩種,1、內部人員來審核,2、客戶委托第三方審核,比如優力勝邦(簡稱UL)。對于之前接受K-mart審核的工廠,按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時,需要使用該標準再次審核,同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。 K-mart驗廠審核類型 SHC公司**審核程序包括三種基本評估類型:初審、跟進審核和年度審核。 當工廠**次在SHC系統注冊,
公司名: 東莞市創達企業形象策劃有限公司
聯系人: 馬陳帆
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