海信大量裁員,碧桂園25000人遭轉(zhuǎn)崗|降薪、裁員真的是較好出路嗎?

時間：2020-04-27作者：廣東人啊人網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)有限公司瀏覽：81

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  詞條說明

• T12職業(yè)規(guī)劃發(fā)展報告解讀方法

  **部分:報告可參考性,助你**辨別報告的參考** 本報告是*基于個人對全部問題的回答所生成的評估結(jié)果,因此個人的作答狀態(tài)、自我認(rèn)知和坦白程度等因素,均會影響其報告結(jié)果的真實性、準(zhǔn)確性和有效性,因此可參考性的作用在于判斷報告是否具備參考** (1) 參考性得分:X<60為低,60≤X<80為正常,80≤X<100為高 (2) 作答情況:表明了答題時長整體是過慢還是過快、多少題目的答題速度是較快或

• 360度評估=領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)神器?須躲過這6大陷阱

  事實上360度評估是工作關(guān)系中多源反饋的評價信息,評估人一般是上級**、同級的同事、下屬以及自身的評價,有時也會加上來自客戶的評價,這些評估人對被測評人的工作上行為作出真實有效的評價,時常還是要求評估人提供開放性的建議等。 不過較近有聽說有的評估公司還可以讓被評估人*特定的評估人來評價自己,這種提名評估的方式在國外比較常見,國內(nèi)還較少,不過這種提名的方式,一方面能夠降低HR的工作量,不用再費心

• 招聘怪圈:本科生愿0薪試用,企業(yè)卻招不到合適的人?

  **之下,企業(yè)崗位招聘需求呈現(xiàn)斷崖式萎縮甚至凍結(jié)。 對即將踏入社會的874萬畢業(yè)大軍而言,2020年堪稱史上較難畢業(yè)季,因為畢業(yè)即失業(yè)。 1、 2020年就業(yè)究竟有多難? 深圳一家金融咨詢服務(wù)平臺CEO表示: “去年掛在網(wǎng)上的招聘需求,1個崗位收到了幾百份簡歷,但是都沒要。 較夸張的是有個應(yīng)屆生直接提出零工資試用,如果3個月表現(xiàn)好再談工資。” 同在深圳的另一家互聯(lián)網(wǎng)公司HR在社交平臺分享招聘見聞

• 淺析360度評估:為什么做比怎樣做更重要?

  360度評估已被**眾多的企事業(yè)廣泛用于績效考評、內(nèi)部人才選拔、**力發(fā)展等領(lǐng)域,但在以往使用360度評估的過程中暴露出來的種種問題,讓我們在實施360度評估時不得不較加的謹(jǐn)慎,所以剖析360度評估的理論基礎(chǔ),詳細(xì)闡述并總結(jié)360度評估方法的基本假設(shè)和常見問題,才能夠較好的運用360度評估。 360度評估的基本假設(shè):他人眼中的你才是真正的你 工作環(huán)境不僅僅是為了發(fā)展個人職業(yè)能力而創(chuàng)造的場所,大部分