【好得科技】稅收委托代征

時間：2020-05-19作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：147

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• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】新生代員工面對加薪的心理認(rèn)知

  一是喜歡顯規(guī)則厭惡潛規(guī)則 新生代員工特別在意規(guī)則要事先明確，包括與加薪相關(guān)的前置條件，比如績效標(biāo)準(zhǔn)等，都應(yīng)事先講清楚。不然，很容易讓他們產(chǎn)生誤會和不認(rèn)同。案例中的小張之所以不認(rèn)同經(jīng)理的解釋，就是因?yàn)楣尽凹葲]有明確的定薪標(biāo)準(zhǔn)，也沒有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)”。 二是公平比結(jié)果更重要 相比于加薪額度的多少，很多新生代員工更在意加薪的公平和合理。如果員工對此有疑問，公司就要給出清晰、合理的解釋。這就要求無論是加

• 好得共享：財(cái)稅SaaS結(jié)算系統(tǒng)，避免企業(yè)重復(fù)征稅

  無論時代如何演進(jìn)，企業(yè)始終存在著薪金結(jié)算問題，新經(jīng)濟(jì)時代平臺級企業(yè)大量崛起，大于10萬級甚至千萬級的結(jié)算量大多以人工處理為主，勞動關(guān)系無法準(zhǔn)確界定、重復(fù)征稅、支付費(fèi)率高等痛點(diǎn)突出，好得靈工正在用人工智能和SaaS工具改變這一切。 好得共享品牌旗下的好得靈工產(chǎn)品主要為一鍵群發(fā)薪系統(tǒng)、手機(jī)工資條、智慧客服、電簽合同、大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)等。 優(yōu)勢具體來說有以下幾點(diǎn)： 1.解決平臺被重復(fù)征稅問題； 2.實(shí)名認(rèn)

• 【好得科技】企業(yè)對高技能人才職業(yè)能力的訴求

  首先，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，鑒于企業(yè)的功利化目標(biāo)是對經(jīng)濟(jì)成就的追求，即利潤最大化，企業(yè)的利益應(yīng)該成為基礎(chǔ)性動力，得到合理重視。 企業(yè)對高等職業(yè)教育是存在利益需求的，一方面是對高職教育的直接利益需求，如具有完備職業(yè)能力的高技能型人力資本、師生對生產(chǎn)和研發(fā)的技術(shù)性支持、企業(yè)培訓(xùn)援助等；另一方面，企業(yè)對高職教育的間接利益需求，企業(yè)能夠得到政策法規(guī)上給予的優(yōu)惠等，如把企業(yè)的教育培訓(xùn)、合作教育經(jīng)費(fèi)作為產(chǎn)品進(jìn)入銷

• 【好得科技】薪酬管理辦法

  公司薪酬管理辦法一般有兩個作用了，一個是需要調(diào)動和激發(fā)員工的積極性，另一個是要盡最大程度降低企業(yè)的人力成本。 薪酬管理辦法要想激發(fā)員工的積極性就必須保持可觀公正，堅(jiān)持優(yōu)績優(yōu)酬。另外，也必須基于市場的薪酬體系，根據(jù)地區(qū)和行業(yè)的薪酬調(diào)查結(jié)果設(shè)定。 最大降低企業(yè)的人力成本則要優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，能外包的崗位就外包，能靈活用工的就采用靈活用工的模式。一般通過靈活用工平臺，可以將企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献?/p>