如何改善人才聘用機制

時間：2020-07-01

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

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詞條說明
【好得科技】企業管理中的績效管理
隨著社會的發展和環境的變遷，人們越來越意識到績效管理在企業管理中不可替代的作用。它作為一種企業管理的手段和方法，充分體現了其戰略性、平衡性以及協同性。為提高組織績效管理的有效性，管理者們開始尋找全新的績效管理體系和績效方法思路。目標管理作為一個科學的績效管理工具，能夠將組織的整體目標轉化為部門及員工的目標，通過層層落實和監督，有利于組織目標的實現和改善組織氛圍。而績效考核的主要目的是提
【好得科技】“年終獎越多，稅后所得越少”怎么解決？
按照全年一次性獎的政策，不難發現存在一些區域會造成“年終獎越多，稅后所得越少”以及“多發1元，其個稅多繳幾萬”等現象。下面以案例的方式進行驗證該區域的存在。案例3：某公司給某職工發放年終獎36000元，應納個人所得稅=36000*3%=1080元，稅后所得=36000-1080=34920元；若給該員工發放年終獎36001元，應納個人所得稅=36001*10%-210=3390.10元，稅后
【好得科技】中小企業為什么招聘難？
1、企業可承擔的人力資源成本有限中小企業在建設規模、資金投入、經營范圍等方面都有一定的限制，企業自身具備的經濟實力有限，在這一前提下開展的人力資源管理工作基礎相對較薄弱，導致中小企業在人才招聘中能夠為員工提供的薪資和福利政策受到制約，難以吸引中高端的人才就業，因此，中小企業在人才市場中的吸引力遠不如國企單位和大型企業。 2、人力資源管理缺乏有效性可以說，很多中小企業幾乎沒有正規的人力資源管理部
【好得科技有限公司】人事總監一般年收入多少？
人事總監屬于中高層管理職位，一把是企業人力資源部門最大的領導。主要負責的內容包括：人事部門的日常管理工作，包括部門員工的管理、指導、培訓及評估以及計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度。企業對人事總監的要求一般是需要熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并且有多年的人事資源領域的經驗。人事總監的年薪一般是20-50萬，具體的根據行業和公司而