【好得科技】建立和諧勞動關系在人力資源管理中的價值

時間：2020-05-25

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】社會保險費強制征繳難以落實的現實困境
社會保險費強制征繳機制的落實意味著社會保險費征收將進入規范化征繳階段，屆時政策一旦落地，用人單位則必須按照法定標準足額繳納社會保險費。足額繳費具有兩方面的內涵：一方面用人單位必須在法定費率下以職工實際工資為基數向稅務機關申報社保繳費。否則，將很容易被稅務機關通過稅務系統個稅申報數據的對比發現違規繳費行為，并受到處罰；另一方面，用人單位也將面臨既往欠費的強制補繳。然而現實是，這種規范化征繳保費模
【好得科技】企業招聘成本及收益
招聘工作的效果可以通過衡量綜合效益來考察，招聘的綜合效益即招聘收益與招聘成本之差，其中的招聘收益包含招聘直接收益及間接收益，直接收益可以解釋為通過招聘工作實現空缺崗位的人員配置帶來的工作效益的提升。招聘間接收益指的是通過招聘活動為企業帶來的附加收益，主要包含對企業形象的提升、對員工激勵及團隊凝聚力的提升。成功、有效的招聘活動不僅可以為企業選聘所需人員，保證企業良好運轉，同時通過合理招聘流程、高素
【好得科技】人力資源外包的概念及類型
人力資源外包是根據企業的實際需要將企業的某一項或者幾項人力資源管理職能或者工作交由其他有人力資源管理能力的企業進行管理，在管理好企業的同時還能降低人力資源成本，從而達到效率最大化的目的。人力資源外包是將原有的人力資源管理內部職能或工作轉換為外部市場購買服務。根據外包的內容不同，企業人力資源外包主要分為以下三種類型：事務型外包、職能型外包、戰略型外包。事務型外包即傳統的、一般的人事事務，如工資、福
【好得科技】計件工資管理辦法法規是怎么規定的？
根據《勞動法》第37條“對實行計件工資的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。因此，因此企業實行計件工資制度的，勞動者的工資報酬和勞動定額應當根據標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。當然，如果用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，除了工資以外，那么用人單位必須給勞動者繳納社保。但是，像計件類或者季節周期性的工作，和勞動者簽訂勞動