【好得科技】財稅服務平臺和公司，怎么提供財稅咨詢服務？

時間：2019-12-10作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：94

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  詞條說明

• 【好得科技】建立和諧勞動關系在人力資源管理中的價值

  建立和諧的勞動關系，在強化事業單位人資管理中存在非常重要的作用。 首先，能夠充分激勵事業單位工作人員對于工作的積極主動性。通過設立和完善薪酬管理的規范制度，可以最大程度地激勵事業單位工作人員潛在能力，更好地為事業單位日常業務的進步和發展貢獻價值。事業單位回報廣大工作人員定期的工作職責能力最典型的模式就是薪酬回報，它能夠呈現工作人員本身的價值，是事業單位人資管理的構成的根本。 其次，有效改善提升事業

• 【好得科技】勞務派遣用工單位的成本和風險

  用人單位大量使用勞務派遣用工有著諸多考慮因素，首先，因工作任務和人員編制不足所致。現今一般企事業單位的工作任務繁重已是不爭事實，但基于單位人員編制的限定，無法大批量招聘正式合同編制的勞動者，同時，與正式勞動合同編制的勞動者相比，勞務派遣工成本和風險較低，因而成為眾多用人單位人員補充的重要途徑。 其次，用人單位與勞務派遣工之間無直接的書面協議約定彼此權利義務，其雙方的權利義務由勞務派遣單位予以隔離，

• 【好得科技】社會保險費強制征繳難以落實的現實困境

  社會保險費強制征繳機制的落實意味著社會保險費征收將進入規范化征繳階段，屆時政策一旦落地，用人單位則必須按照法定標準足額繳納社會保險費。足額繳費具有兩方面的內涵： 一方面用人單位必須在法定費率下以職工實際工資為基數向稅務機關申報社保繳費。否則，將很容易被稅務機關通過稅務系統個稅申報數據的對比發現違規繳費行為，并受到處罰； 另一方面，用人單位也將面臨既往欠費的強制補繳。然而現實是，這種規范化征繳保費模

• 【好得科技】勞務派遣的特征

  勞務派遣是法律明文規定的一種新型用工形式，是勞動合同用工的一種補充，其特殊之處在于主體的三方性，派遣單位、派遣勞動者與實際用工單位，典型的特征是用人單位招人不用人，用工單位用人不招人，派遣單位與派遣勞動者簽訂勞動合同，將其派遣到實際用工單位，這種分離的新型的用工方式，基于其自身的優勢，在國內勞動力市場迅速發展，近些年大有趕超主要用工形式的趨勢。 但事物的發展都有其兩面性，勞務派遣在2008年之前在